9 bonnes raisons de rejoindre Le SDAEC

Bénéficier d'une prime panier repas

Chaque salarié-e bénéficie d’une prime panier repas pour chaque jour travaillé (minimum de 3,5 h de travail /jour)

Profiter d'un CSE actif et dynamique

Chaque année, le comité social et économique organise des sorties, des moments d’échanges et de rencontres dont l’arbre de noël pour toute votre famille

La convivialité

Afin de favoriser la communication et les échanges entre salarié-e-s, nous organisons divers moments conviviaux tout au long de l’année.

Être serein grâce à une mutuelle avantageuse

Une complémentaire santé obligatoire et avantageuse est en place au SDAEC. 50% de la cotisation de base est prise en charge par le groupement

Avoir accès à un médecin en ligne avec MEDAVIZ

Le SDAEC vous offre l’accès à Medaviz, l’accès aux conseils d’un médecin par téléphone 7 jours/7, 24h/24

ACCOMPAGNER VOTRE MOBILITÉ

Les salarié-e-s qui effectuent plus de 12 000 kms annuels pour se rendre sur les élevages peuvent bénéficient d’un véhicule de service. Pour ceux effectuant moins de 12 000 kms/an, une indemnité kilométrique est versée.

Mode de rémunération attractif

Prime de mission, prime d’ancienneté et prime de parrainage

Travailler dans de bonnes conditions

Le SDAEC a une réelle démarche d’entreprise axée sur le Santé-Sécurité au travail, avec un animateur Santé- Sécurité à temps complet

Se former tout au long de votre vie professionnelle

Du tutorat à la formation, le SDAEC vous accompagne à tous les niveaux afin de vous permettre d’acquérir techniques et savoir-faire dans votre métier

Les témoignages de nos salarié-e-s

Et + encore sur notre chaîne YouTube

LE TUTORATUN OUTIL POUR VOUS ACCOMPAGNER

Lancé il y a 20 ans, le tutorat est un outil RH qui consiste à accompagner les nouveaux embauché-e-s par un salarié tuteur. 3 types de tutorat co-existent au SDAEC-TERRALLIANCE.

QUI EST LE TUTEUR ?

Le tuteur est un salarié-e expérimenté et référent-e dans son métier. En tant que référent de proximité, son objectif est d’intégrer, de former et d’évaluer le degré de compétences des salarié-e-s.

LES 3 FORMES DE TUTORAT

1- Le tutorat de recrutement - d’intégration

En amont de l’embauche, un tutorat de deux jours est mis en œuvre pour évaluer l’opérationnalité et l’employabilité des candidats dans la production dans laquelle il postule. Les tuteurs évaluent avec une fiche d’évaluation les capacités du futur salarié à réaliser telle ou telle tâche mais aussi ses capacités relationnelles, au travers de mise en situation sur l’exploitation.

Prise de consignes, documents à remplir, organisation du travail, sécurité, … La première forme de tutorat consiste pour le tuteur à informer le nouvel embauché sur le fonctionnement du remplacement. La mission s’effectue en duo sur l’exploitation. Le deuxième jour donne lieu à une plus grande mise à situation du nouvel embauché

2-Le Tutorat de formation

L’objectif est de former les salarié-e-s déjà en poste en développant leur compétence mais aussi de venir en appui à un salarié en doute sur une mission. La formation peut durer de 1 à 5 jours.

Notre politique RH